Sửa đổi Luật nghỉ chăm sóc con và người thân — công ty bạn đã tuân thủ chưa?

01Các điểm chính của sửa đổi

Sửa đổi lần này nhằm giúp người vừa chăm con, chăm người thân vừa làm việc có thể tiếp tục làm việc linh hoạt hơn. Doanh nghiệp được yêu cầu hoàn thiện chế độ và phổ biến cho nhân viên.

• Mở rộng đối tượng, lý do nghỉ chăm con
• Nghĩa vụ về làm việc linh hoạt cho người lao động nuôi con từ 3 tuổi
• Mở rộng đối tượng nghĩa vụ công bố tình hình nghỉ chăm con
• Cung cấp thông tin, hoàn thiện môi trường để ngừa nghỉ việc vì chăm người thân

02Mở rộng nghỉ chăm con ốm

Nghỉ chăm con ốm trước đây chỉ giới hạn ở chăm ốm đau, tiêm phòng..., nay mở rộng lý do và phạm vi trẻ. Việc dễ nghỉ hơn nhằm nâng tính thuận tiện khi làm việc cho hộ gia đình có con nhỏ.

03Nghĩa vụ về làm việc linh hoạt từ 3 tuổi

Với người lao động nuôi con từ 3 tuổi, doanh nghiệp được yêu cầu áp dụng biện pháp làm việc linh hoạt từ nhiều lựa chọn như đổi giờ vào làm, làm việc từ xa, làm việc thời gian ngắn.

04Việc doanh nghiệp cần làm

1. Xác nhận nội dung sửa đổi và rà soát khoảng cách với chế độ hiện tại
2. Sửa nội quy lao động, quy định nghỉ chăm con và người thân
3. Phổ biến chế độ cho nhân viên và cấp quản lý
4. Thiết lập bộ phận tư vấn và cơ chế dễ nghỉ

Hỗ trợ cân bằng đầy đủ cũng giúp giữ chân nhân sự và nâng năng lực tuyển dụng. Đừng chỉ dừng ở ứng phó nghĩa vụ, hãy xem là cơ hội xây dựng nơi làm việc dễ chịu.

Bài viết được soạn dựa trên thông tin tại thời điểm đăng. Các quy định có thể thay đổi trong tương lai. Khi ra quyết định cụ thể, vui lòng tham khảo ý kiến chuyên gia.