育儿介护休业法修订——弹性工作安排落实了吗
支持育儿、介护与工作的两全,企业被要求承担的责任逐年加重。我们梳理2025年施行的育儿介护休业法修订要点,以及包括修订就业规则在内的实务应对。
阅读本文您将了解
- 修订的主要要点
- 子女看护休假的扩大
- 3岁以后弹性工作的措施义务
- 企业应做的应对
01修订的主要要点
本次修订旨在让边育儿、介护边工作的人,能更弹性地持续工作。企业被要求完善制度并向员工周知。
- 子女看护休假的对象、可取事由的扩大
- 对养育3岁以后子女的劳动者的弹性工作措施义务
- 育儿休业取得状况公布义务的对象扩大
- 为防止因介护离职的信息提供、环境完善
02子女看护休假的扩大
子女看护休假此前仅限于病伤照护、预防接种等,现扩大了可取事由与子女范围。通过使其更易取得,以提升育儿家庭的工作便利。
要点
休假制度并非“建好就完事”,关键在于员工确实能用。将制度内容明记于就业规则,并向包括管理层在内的全员周知,便于营造易于取得的氛围。
033岁以后弹性工作的措施义务
对养育3岁以后子女的劳动者,企业被要求从变更上班时刻、远程办公、缩短工时等多个选项中,提供弹性工作措施。
注意
措施义务需反映到就业规则或内部规程。请有计划地推进规程修订与员工周知,以赶上施行时期。
04企业应做的应对
- 确认修订内容,清点与自家制度的差距
- 修订就业规则、育儿介护休业规程
- 向员工、管理层周知制度
- 完善咨询窗口与易于取得的体制
两全支持的充实,也有助于人才留存与提升招聘力。请勿止于义务应对,而将其视为营造宜工作职场的契机。
总结
育儿介护休业法修订强化了看护休假扩大与弹性工作措施义务。
需修订就业规则、育儿介护休业规程,并向员工、管理层周知。
两全支持直接关系人才留存与招聘力。请积极推进完善。
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本文基于发布时的信息撰写。相关制度今后可能变更。做出个别判断时,请务必咨询专业人士。
